Calcula tu salario real según el Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada. Todos los conceptos ajustados a tu jornada real: horas extra, nocturnidad, festivos, antigüedad y todos los pluses.
Se puede disfrutar seguido de las vacaciones si se solicita con 2 meses de antelación.
2 días naturales, ampliables a 4 con desplazamiento.
Cónyuge, hijos, padres, nietos, abuelos y hermanos (propios o del cónyuge). 2 días, 4 con desplazamiento. Puede tomarse dentro de los 7 días siguientes al hecho.
También aplica para intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. 2 días, 4 con desplazamiento. Hasta 7 días para tomarlo.
Mínimo 2 días naturales por mudanza.
Tiempo indispensable. Incluye el tiempo invertido en denuncias derivadas del servicio.
Derechos educativos generales y formación profesional según el Estatuto de los Trabajadores.
Padres, hijos, hermanos, nietos propios o del cónyuge. 1 día, 3 días con desplazamiento.
1 día natural retribuido.
1 día natural retribuido.
Máximo 3 horas por cita con especialista del sistema público de salud (INSALUD u organismo oficial).
Tiempo indispensable cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral.
La empresa garantiza al menos 1 sábado + domingo libre al mes. Excepciones si el trabajador se adscribió voluntariamente a esos días.
Librarás al menos una de las dos noches: 24 o 31 de diciembre.
Para quien lleve 1 año en la empresa. Retribuidas incluyendo el promedio de pluses variables de los últimos 12 meses. Calendario fijado con 2 meses de antelación.
Requiere mínimo 1 año de antigüedad. Se puede pedir de una vez o en 2 tramos (7 + 8 días). No puede concederse a más del 5% de la plantilla simultáneamente. Sujeto a no causar grave perturbación del servicio.
No puede usarse: 15 dic – 15 ene, Semana Santa, julio ni agosto (salvo acuerdo). Máximo el 5% de la plantilla simultáneamente.
Requiere 1 año de antigüedad. Reingreso condicionado a que exista vacante en tu nivel. Si no hay, puedes ocupar puesto inferior hasta que surja.
Por cada hijo (natural, adopción o acogimiento). El 1er año hay reserva del puesto exacto; después, reserva de grupo profesional equivalente. Computa como antigüedad.
Familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse solo y no trabaje. Puede disfrutarse fraccionada.
Por elección o designación para cargo público o función sindical de ámbito provincial o superior. Conserva el puesto y computa antigüedad. Reingreso en el mes siguiente al cese.
1 hora diaria de ausencia (dividible en 2 fracciones) o reducción de media hora de jornada. Puede acumularse en días completos según acuerdo.
Por cuidado de menor de 12 años o familiar dependiente. Reducción de entre 1/8 y la mitad de la jornada. El salario se reduce en la misma proporción.
Para dimitir hay que avisar con 15 días de antelación. El incumplimiento puede dar lugar a descuento de esos días en el finiquito.
Un Vigilante de Seguridad sin arma cobra 1.435,45 €/mes según la tabla 2026 (jornada completa de 162h, sin antigüedad). Con arma el total sube a 1.591,27 €/mes. Usa la calculadora de arriba para calcular tu nómina exacta según tus horas y pluses.
El trienio aplica a contratos anteriores al 1 de enero de 1997 y se devenga cada 3 años. El quinquenio aplica a contratos desde esa fecha y se devenga cada 5 años. Para un VS el quinquenio 2026 vale 45,86 €/mes y el trienio 25,51 €/mes.
El plus de nocturnidad para Vigilante de Seguridad en 2026 es de 1,26 €/hora (horas entre las 22:00 y las 06:00). Si trabajas 4 o más horas nocturnas en una jornada, se cobra el plus por toda la jornada, máximo 8 horas.
El convenio establece 3 pagas extraordinarias: verano (julio), Navidad (diciembre) y beneficios (marzo). Cada una equivale a una mensualidad de salario base + antigüedad + parte proporcional del plus de peligrosidad. Pueden prorratearse en 12 mensualidades.
Depende de la categoría y antigüedad. Para VS sin arma sin antigüedad: 9,98 €/h. Con arma: 11,28 €/h. Vigilante de Transporte-Conductor: 14,10 €/h. Si la hora es nocturna o festiva, se suman los pluses correspondientes.
Según el artículo 57 del convenio, 31 días naturales al año para quien lleve al menos 1 año en la empresa. La retribución vacacional incluye el salario base más el promedio de los pluses variables de los últimos 12 meses.
Es un complemento por trabajar con arma de fuego reglamentaria. En 2026: 179,90 €/mes en jornada completa con arma, o 1,11 €/hora si solo se porta parte de la jornada. Se garantiza un mínimo de 24,08 €/mes para quien trabaja sin arma.
Un Escolta cobra 1.591,91 €/mes en tabla 2026. Un Guarda Rural cobra 1.616,41 €/mes. Ambos tienen además el plus de escolta específico (1,93 €/h) o el plus de peligrosidad según la categoría. Calcula tu nómina exacta con nuestra calculadora.
El convenio 2023-2026 pactó los siguientes incrementos sobre todos los conceptos: +6% en 2023, +4% en 2024, +3% en 2025 y +3% en 2026. En total, un incremento acumulado del 16,95% en cuatro años. Además existe una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC con un límite del 2%.
La jornada anual es de 1.782 horas efectivas, calculadas a razón de 162 horas mensuales. El convenio garantiza al menos 1 fin de semana libre al mes (sábado y domingo) y librar al menos una de las dos noches: Nochebuena o Nochevieja. Entre jornadas debe mediar un mínimo de 13 horas de descanso.
El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada es de aplicación en todo el territorio español. Afecta a todas las empresas que realicen actividades de vigilancia y protección de bienes, transporte de fondos, escoltas, guardas rurales, operadores de alarmas (CRA) y personal de seguridad electrónica.
El salario se compone de: salario base + plus de peligrosidad + plus de actividad + plus de transporte + plus de vestuario + antigüedad (trienios o quinquenios). A estos se suman los pluses variables: nocturnidad, festivos, radioscopia, aeropuerto, escolta, responsable de equipo, dietas y kilometraje.
La acumulación de antigüedad (trienios y quinquenios) tiene un límite: no puede superar el 10% del salario base a los 5 años, el 25% a los 15 años, el 40% a los 20 años y el 60% como máximo a los 25 o más años de servicio en la misma empresa.
El convenio entró en vigor el 1 de enero de 2023 y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, quedando prorrogado automáticamente hasta su sustitución por uno nuevo. Fue publicado en el BOE núm. 299, de 14 de diciembre de 2022 (resolución de 30 de noviembre de 2022).